DG Marché Intérieur – Évaluation de la Directive 36

L’EFN a participé à la conférence organisée le 17 mars 2010, par la DG Marché Intérieur, afin de discuter du processus d’évaluation de la DIR36. Les organisations professionnelles européennes présentes ont été informées sur plusieurs points clés, à savoir que: l’évaluation devrait prendre 2 ans; des données sur les indicateurs seront collectées; les parties prenantes de l’UE et leurs réseaux, ainsi que les personnes sur le terrain, participeront à ce processus; et des experts seront nommés. Lors de la discussion plusieurs questions ont été soulevées, en particulier sur: la mobilité; l’impact des réformes éducatives et les progrès technologiques; le rôle des professionnels; et la reconnaissance automatique des professions sectorielles (infirmiers (EFN), sages-femmes (EMA), Médecins (CPME), pharmaciens (PGEU), dentistes (CED), vétérinaires (FVE), et architectes (ACE-CAE)) – les participants ont souligné son importance pour une simplification de la mobilité et du processus de reconnaissance. Le processus de Bologne a aussi été discuté et il a été reconnu que celui-ci ne facilite pas la mobilité des professionnels, mais met plutôt l’accent sur les étudiants. M. Jürgen Tiedje, de la DG Marché Intérieur, a noté que les principes de Développement Professionnel Continu (DPC) et le Cadre Européen des Certifications (CEC) (éducation & formation) se distinguent de la Directive 36 (mobilité) de par des objectifs et des cibles différents. Aussi, les deux doivent rester séparés pour servir leurs rôles distincts. Les 5 professions sectorielles du secteur de la santé (EFN, CPME, PGEU, CED, EMA) suivront les discussions et établiront une position commune.

 

Conférence “Nursing Carrier and Nursing Education”

L’EFN a été invité à participer à la conférence “Nursing Carrier and Nursing Education” organisée le 19 mars 2010, en Slovénie, en collaboration avec la ‘Slovenian Nursing Chamber’, le Ministère de la Santé et le Bureau de l’OMS en Slovénie. La conférence à mis l’accent sur la DIR36 et la Main-d’œuvre. En Slovénie, trop d’infirmières non-qualifiées (70%) constituent le personnel de santé, à la différence des Infirmières diplômées (30%). Si l’on compare avec d’autres Etats Membres de l’UE, en Slovénie il commence à y avoir du chômage dans les deux catégories. D’après l’OMS, la Slovénie a 735 infirmières pour 100.000 habitants, ce qui place la Slovénie dans la moyenne. Sachant que “les INFIRMIERES DE LA DIR36” sont au nombre de 30%, le graphique va changer et cela ouvre à nouveau le débat sur les données comparables! Dans sa présentation sur la « Mise en œuvre de la DIR36, Main-d’œuvre et Qualité/Sécurité », le Secrétaire Général de l’EFN a souligné l’importance de mettre l’accent sur les résultats des patients: escarres, erreurs de médication, infections, plaintes des patients, afin de mesurer la qualité et la sécurité.

 

Nouvelles de l’UE

Nouvelle législation Européenne visant à réduire le nombre de blessures parmi les professionnels de la santé en Europe

Les ministres européens de l’emploi et des affaires sociales ont adopté, le 8 Mars 2010, une directive visant à prévenir les blessures et les infections causées, chez les professionnels de la santé, par des objets tranchants, notamment par des piqûres d’aiguille - qui, selon les estimations, provoquerait chaque année un million de blessures. La nouvelle directive, qui transpose dans la législation un accord-cadre relatif à la prévention des blessures par objets tranchants dans le secteur hospitalier et sanitaire, signé en juillet 2009 par la Fédération Syndicale Européenne des Services Publics (FSESP/EPSU) et l’Association Européenne des Employeurs Hospitaliers (HOSPEEM), a pour objectif de : assurer aux professionnels du secteur une sécurité optimale sur leur lieu de travail, ainsi qu’aux patients ; prévenir les blessures des travailleurs par des instruments médicaux tranchants, quels qu'ils soient (y compris des aiguilles) ; et élaborer une stratégie intégrée pour l’évaluation et la prévention des risques et à assurer la formation et l’information des travailleurs. L’EFN accueille favorablement l’adoption de la Directive, en tant que démonstration de l’impact pratique positif de l’Union Européenne. Dans ce cadre-là, l’Association Espagnole des Infirmières (‘Spanish General Council of Nursing’), membre de l’EFN, organise un sommet européen sur les blessures par objets tranchants, les 1 et 2 juin 2010, soutenu par la Présidence Espagnole de l’UE, qui mettra l’accent sur la manière de mettre en œuvre cette Directive au niveau national, régional et local.

 

Stratégie UE 2020

Le 10 mars 2010, les députés européens on adopté une résolution sur la stratégie UE 2020 (par 462 voix pour, 140 voix contre et 58 abstentions). Les députés estiment que la stratégie UE 2020 doit apportée une réponse concrète à la crise économique et financière. Ils estiment aussi que la stratégie de Lisbonne a échoué en raison de l’absence d’incitations efficaces et d’instruments contraignants au niveau de l’Union Européenne. Par conséquent, le Conseil Européen est instamment invité à renoncer à la "méthode ouverte de coordination", fondée sur « l’échange des meilleures pratiques » et encouragé à recourir à toutes les dispositions prévues dans le traité de Lisbonne, afin de coordonner les réformes économiques et les plans d’action des États Membres. Les députés soulignent aussi que pour pouvoir faire face au problème du chômage croissant, l’UE doit mettre en œuvre un agenda social ambitieux, comprenant la lutte contre la pauvreté, la discrimination, et l’exclusion sociale, la réduction des taux de décrochage scolaire, le développement de l'apprentissage tout au long de la vie. Finalement, le Parlement Européen demande à la Commission Européenne de proposer de nouvelles mesures, et d’éventuelles sanctions à l'encontre des États membres qui ne mettent pas en œuvre la stratégie Europe 2020 ainsi que des incitations au profit des États membres qui le font.

 

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